职位描述：
1、深入了解和掌握业务进展情况和业务单元人力资源情况，根据业务发展规划，进行信息收集、问题收集并提供解决方案，整合内外部资源，帮助业务部门解决人力资源问题；
2、负责招聘业务部门发展需要的各岗位人员，并组织面试、背景调查和试用期考核；
3、关注员工职业素养、技能的提升，挖掘培训需求，并负责组织业务部门相关培训；
4、协助业务单元进行团队建设、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与规避劳动风险；
5、协助业务部门进行人才梯队规划，并与部门经理协调制定相关人才培养、选拔方案；
职业发展与福利待遇：
1、公司提供区域内具备竞争力的薪酬待遇，并缴纳五险一金；
2、提供双休、带薪年休假、法定假日等假期保障，此外生日、节日福利俱全；
3、提供丰富的企业内部培训机会以及行业内前沿的外部培训机会；
4、上市公司平台提供广阔的职业发展通道；
5、围绕人力资源理论与体系打造的专业人力资源团队，工作氛围良好。

1、本科学历，人力相关专业，1-3年HR岗位经验优先，应届生亦可；
2、了解招聘、培训、数据统计、员工关系、团队活动策划组织等工作内容；
3、具备较好的沟通交流能力、人际交往能力、应变能力和职业敏感性；
4、具备较好的亲和力、同理心以及换位思考的意识；
5、为人正直，做事富有激情，学习意愿强。

1、负责五金配件主要是制剂厂配套的五金类物资采购（五金类、管道、生产模具、气体、初中高效、办公用品、变频器、电子元器件、不锈钢制品、办公家具、实验家具、 消防器材、劳保用品、工具 设备类：办公设备，家用电器；）

1、大专及以上学历；供应链管理、机械工程、制药设备、化工设备、电气自动化等相关专业；
2、1年以上工作经验；
3、熟悉五金、配件相关知识；
4、具备一定的五金、配件供应商管理能力（如：分类、开发、考核、成本、物料管理等）；
5、具有良好的沟通和谈判能力、熟练掌握常用办公软件（PPTERPOFFICE钉钉等）；
6、主动性、服务意识强。

1、主要采购物资：研发类化工原料/溶剂/检测用物资，部分制剂类新项目原料辅料。

1. 本科以上学历，制药、化工类等相关专业毕业；
2. 了解药学/化学相关知识（或2年工作经验以上）；
3. 对化工原料/制药原料辅料市场、区域状况有一定的了解；
4.熟悉制药行业法规要求，有一定的风险控制能力；
5.了解成本构造，具备一定的供应商现场审计能力；
6.主动性、服务意识强，有较强的抗压能力和执行能力。

1、拟定并完善内部审计制度和流程
2、组织企业内控体系的设计与建设，及时发现企业经营活动中存在的潜在问题和风险，提出改进意见；
3、负责开展分公司常规审计以及各类专项审计（离任审计、舞弊审计及其他特别事项审计）
4、针对各项审计工作的结果，编制审计报告、整改建议及阶段性审计总结，并督促审计结论和合理化建议的落实工作
5、负责对下属员工进行管理与指导

1.会计、审计、财务等本科及以上学历；
2.3年及以上财务（审计）工作经历；
3.具备财务、管理、内部控制、审计学等相关知识；
4.具备WORD、EXCEL等办公软件，了解财务知识；
5.具备较强的分析问题和解决问题的能力，良好的团队管理能力、执行力、压力管理能力、创新能力和良好的团队协作能力。

1、根据公司当前情况，建立适合公司发展的法务工作流程；
2、负责为公司提供法律服务及咨询，为公司起草部分合同协议；
3、了解公司合同管理情况，优化合同审批和履行流程，审核合同；
4、监督公司重要合同洽谈及招投标等工作，提出相应法律意见，在过程中利用法律手段维护公司权益；
5、负责为公司重大项目提供法律支持，起草部分协议，；
6、负责处理公司内法律纠纷、法律问题，提出法律意见；
7、负责对公司各级相关人员提供法律知识培训；
8、完成领导交办的其它工作。

1、本科及以上学历，有2-3年工作经验、党员优先、应届生亦可；
2、熟悉公司法、合同法、经济法等方面的法律法规，具备法律从业资格；
3、扎实的法律功底，良好的沟通和协调能力，较强的文字表达能力；
4、能独立开展合同审查、法律咨询、法律风险管控等相关工作；
5、良好的职业操守，法律思维严谨、逻辑性强，正直、诚实、公正。

1、根据商学院的功能定位，协助搭建与推动、执行人才发展相关项目的实施落地，完成学习项目的全流程管理和交付；
2、根据培训体系建设需要，建立内训师的开发、培养、评价体系，输出合格的内训师队伍；
3、根据培训项目设计方案，制定培训供应商的开发、管理、评估标准、建立并维护供应商库，根据项目需要签订培训合作协议；
4、根据商学院培训项目运营标准，负责培训班级和运营管理，交付班级运营分析报告；
5、根据培训项目规划，负责1-2门通用类课程的开发，输出课程材料包；并能在学习项目中授课，通过讲师资质评估；
6、参与公司战略人力规划和其他组织变革、管理创新、人才评价等项目型工作。

1、本科及以上学历
2、人力、工商、中文等专业，具有人力初级、企业培训师初级资质优先
3、中等规模以上企业大学建设经历，3年以上培训模块经验，有课程开发、微课开发、项目设计、培训授课等方面经验优先
4、系统人力资源理论，擅长培训管理和人才梯队建设，人才发展与评价系统知识
5、office办公软件应用，培训演讲、课件开发，以及其他的h5易企秀、视频剪辑工具、公众号维护
6、具备分析问题和解决问题的能力，有优秀的表达和沟通协调能力，良好的执行力，压力管理能力