日月其迈，岁律更新。1月8-9日，以“战略落地 文化生根”为主题的京新药业2022年度经营发展大会以现场会议结合视频会议的形式召开，新昌总部设主会场，分子公司设视频分会场。会议组织和参会人员严格按照疫情防控要求。会议明确了2022年公司的任务目标和发展方向，吹响新一年高质量发展的号角。
董事长吕钢发表以《聚焦战略落地，坚定创新转型》为主题的重要讲话。回顾2021，全体京新人围绕战略目标，攻坚克难，稳扎稳打，在创新药研发、销售渠道搭建、增效降本管理等方面实现新突破。在疫情保卫战中，京新人务实坚韧、团结协作，以行动诠释责任和担当。
展望2022，我国经济发展面临供给冲击、需求收缩和预期转弱三重压力，医药行业竞争更加激烈。在愈发严峻的挑战面前，需要通过紧日子，实现有限资源的价值最大化。
吕董强调，公司要围绕创新力、强执行和人才培养三个维度构建组织的核心能力，以创新为手段，以强执行为保障，以人才培养为根本，提升能力并统一共识，借助创新思维和创新方法，实现目标的达成。
总裁金志平总结公司2021年度工作，汇报了公司经济运行情况，对各大模块工作进行了评价，肯定成绩，分析差距，总结经验。在竞争复杂化的环境下，公司坚持聚焦精神神经和心脑血管领域，积极应对外部变化，优化市场策略，加大创新投入，各业务版块持续稳定发展。随后，金总部署了2022年工作目标和八大硬仗。
会上，各事业部和分子公司总经理、研究院院长等先后汇报了2021年工作完成情况、硬仗执行情况及其他工作推进情况，剖析了存在的问题与不足，提出了具体的改进措施，并明确了2022年的工作目标与计划。
大会现场举行了公司2022年度聘任和宣誓仪式，由组织发展部副总监王永江宣读聘任名单。全体与会人员庄严宣誓，承诺将做京新文化的示范者与传播者，肩负起干部的责任与担当，做一名“重结果、有状态、讲忠诚”的好干部，带出一支积极向上的好团队，恪尽职守、奋发有为，努力完成各项工作任务。
为进一步增强责任意识和目标意识，大会举行了责任状签订仪式，董事长与总裁，总裁与各事业部和分子公司总经理、研究院院长分别签订了2022年度责任状，并依次进行了表态发言，表示将牢记使命，以终为始，带领团队全力以赴，完成各项年度指标，向公司交出一份满意的答卷。
会议期间，公司特邀王扬老师带来《执行力四原则》专题培训，引导与会人员达成思想共识，掌握高效执行的方法与工具。商学院副院长戴军就《即刻创新》干部集体读书打卡情况及近三年读书打卡情况进行反馈报告，并发布了2022上半年读书打卡要求。
适应新常态，把握新格局。2022年的序幕已经开启，让我们此次会议精神为指引，勇于创新，开拓进取，强化执行，真抓实干，乘势而上，努力完成各项工作任务，为公司2028年进入中国医药工业50强的目标提供更有力的保障！
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