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“战略落地 文化生根”京新药业召开2022年度经营发展大会

Release Time: 2022.01.10 Read: 320 share

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日月其迈,岁律更新。1月8-9日,以“战略落地 文化生根”为主题的京新药业2022年度经营发展大会以现场会议结合视频会议的形式召开,新昌总部设主会场,分子公司设视频分会场。会议组织和参会人员严格按照疫情防控要求。会议明确了2022年公司的任务目标和发展方向,吹响新一年高质量发展的号角。

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董事长吕钢发表以《聚焦战略落地,坚定创新转型》为主题的重要讲话。回顾2021,全体京新人围绕战略目标,攻坚克难,稳扎稳打,在创新药研发、销售渠道搭建、增效降本管理等方面实现新突破。在疫情保卫战中,京新人务实坚韧、团结协作,以行动诠释责任和担当。

展望2022,我国经济发展面临供给冲击、需求收缩和预期转弱三重压力,医药行业竞争更加激烈。在愈发严峻的挑战面前,需要通过紧日子,实现有限资源的价值最大化。

吕董强调,公司要围绕创新力、强执行和人才培养三个维度构建组织的核心能力,以创新为手段,以强执行为保障,以人才培养为根本,提升能力并统一共识,借助创新思维和创新方法,实现目标的达成。

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总裁金志平总结公司2021年度工作,汇报了公司经济运行情况,对各大模块工作进行了评价,肯定成绩,分析差距,总结经验。在竞争复杂化的环境下,公司坚持聚焦精神神经和心脑血管领域,积极应对外部变化,优化市场策略,加大创新投入,各业务版块持续稳定发展。随后,金总部署了2022年工作目标和八大硬仗。

会上,各事业部和分子公司总经理、研究院院长等先后汇报了2021年工作完成情况、硬仗执行情况及其他工作推进情况,剖析了存在的问题与不足,提出了具体的改进措施,并明确了2022年的工作目标与计划。

大会现场举行了公司2022年度聘任和宣誓仪式,由组织发展部副总监王永江宣读聘任名单。全体与会人员庄严宣誓,承诺将做京新文化的示范者与传播者,肩负起干部的责任与担当,做一名“重结果、有状态、讲忠诚”的好干部,带出一支积极向上的好团队,恪尽职守、奋发有为,努力完成各项工作任务。

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为进一步增强责任意识和目标意识,大会举行了责任状签订仪式,董事长与总裁,总裁与各事业部和分子公司总经理、研究院院长分别签订了2022年度责任状,并依次进行了表态发言,表示将牢记使命,以终为始,带领团队全力以赴,完成各项年度指标,向公司交出一份满意的答卷。

会议期间,公司特邀王扬老师带来《执行力四原则》专题培训,引导与会人员达成思想共识,掌握高效执行的方法与工具。商学院副院长戴军就《即刻创新》干部集体读书打卡情况及近三年读书打卡情况进行反馈报告,并发布了2022上半年读书打卡要求。

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适应新常态,把握新格局。2022年的序幕已经开启,让我们此次会议精神为指引,勇于创新,开拓进取,强化执行,真抓实干,乘势而上,努力完成各项工作任务,为公司2028年进入中国医药工业50强的目标提供更有力的保障!

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