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2011年4月19日下午在综合楼二楼会议室组织全体中层干部学习责任意识的活动，此次会议由总经理吴源主持。会上吴总强调负责任是检验领导干部尽职的第一标准，要求各中层干部、基层干部要坚决执行这一标准，做好本职工作，做好模范带头作用。
会议首先由综合办主任张敬拯宣读《负责任是检验领导干部尽职的第一标准》一文，随后由各中层干部结合本部门实际工作谈谈如何开展责任意识活动，会上各部门领导积极发言，认真表态。（黄莺）
为了加强员工在生产过程中的劳动防护管理，规范生产现场劳动防护用品的使用与保管保养，增强广大员工的自我防护意识，减少和消除职业病的危害和安全事故的发生，公司组织开展了劳动防护专项整治活动。
经过此次活动的开展，使员工在劳动防护用品使用、保管保养等方面都有了明显的改善。员工本着对自己身体健康和安全负责的态度，按照公司劳动防护管理制度，正确佩戴安全帽，确佩戴防护眼镜、防护手套和防护口罩等防护用品。（黄莺）
今年是公司新战略规划的开局之年，也是公司强化责任意识、努力践行责任要求的责任年。为强化广大干部对公司“负责任是检验领导干部尽职的第一标准”这一要求的认识、努力打造高绩效团队，4月23-24日，公司在杭州组织了“强化责任熔炼团队”体验式培训，公司各级干部共30多人参加了培训。
本次主题培训紧紧围绕“强化责任熔炼团队”这一主题展开，授课采用寓教于乐的游戏方式进行。在两天的培训课程中，一个个或惊险刺激、或轻松愉快的游戏让参训学员领悟到团队管理的精髓，如团队目标、团队信任、团队合作、团队计划、团队信息沟通等团队管理的要点以及对于团队绩效的影响等。每个游戏之后的点评环节，参训学员踊跃发言，热烈讨论，积极与人分享自己的感悟，教练精辟的分析和点评，都让学员收益良多。通过此次培训，强化了参训干部的团队意识和责任意识，提高了他们的团队管理水平和管理技巧，这对于他们带领团队完成公司战略目标必将产生有力的促进作用。（陈见阳）
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