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「雏鹰展翅,领导未来」京新药业第三期雏鹰培养项目正式启动

发布时间:2021.09.26 阅读:1331 分享

9月24日,京新药业第三期雏鹰人才培养项目开营仪式在新昌总部顺利举行。本期雏鹰班的42名学员来自各分(子)公司、各部门,是通过内部盘点、组织外部测评、择优选拔出来的佼佼者。项目旨在加强青年人才的培养,培育公司发展所需的管理干部。

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财务副总监张明向学员们分享了个人成长经历,同时向年轻一辈提出了期望:青年人要注重品德修养,德行决定了一个人能走多远;要培养创新能力,唯一不变的就是变化本身;要秉持终生学习的态度,不断提升自我。

人力资源经理戴军带领学员回顾了前两期雏鹰项目,并介绍了本期项目的选拔原则、流程、考核机制等内容。整个项目为期2年,分两个阶段执行。第一阶段以知识导入为主,重点培养雏鹰学员的综合素养,学习方式以线下集中培训、个人创新任务、导师辅导、学员互动交流相结合,输出人才画像评估报告。通过系统性的培训,最终培养出有综合视野、高素养、业务及管理能力突出的青年人才。

第二期雏鹰班学员王开作为优秀代表发言,分享了在雏鹰班培训的难忘经历和学习感受,鼓励大家勇于走出舒适圈,将雏鹰班的所学所获与个人目标相结合,成为更加优秀的自己。

项目合作机构孙老师介绍了本期雏鹰项目第一阶段集训安排,围绕素养、业务、管理三条主线侧重解析了本次课程设置及线上线下任务,同时介绍了积分规则。

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在团队展示环节中,每位学员画出一幅能体现个人风格的画像并在组内依次解读,推选出组长,建立团队契约,最后上台展示团队风采。

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人才是企业的核心竞争力,是京新快速发展的源动力。公司一直以来都非常重视优秀后备管理人才的培养,雏鹰计划则是公司为打造一批能吃苦、能攻坚、有素质、重合作的储备人才而设立的人才培养项目。在接下来的集训中,雏鹰班的学员们将通过培训学习、思维碰撞,全面强化个人综合能力,为今后的工作奠定坚实基础。

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