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『践行文化服务企业服务职工』公司工会召开六届三次职工(会员)代表大会

发布时间:2019.04.16 分享

4月8日下午,公司召开六届三次职工(会员)代表大会,近百名公司职工代表、股份公司各职能部门分管领导和新昌基地公司2018年度优秀员工、优秀干部、优秀科研工作者和优秀团队代表参加此次会议。公司董事长吕钢、总经理王能能出席会议,党委副书记孔庆丰主持会议。

公司董事长吕钢在会上围绕着企业文化为中心内容发表重要讲话。他指出,首先全体员工务必要学习好理解好公司的企业文化:从更深层次来理解企业文化的重要意义和深刻内涵,同时明确文化、战略、制度这三者之间的关系。其次是务必践行好落实好公司的企业文化:文化重塑的最终目标,是重塑思考习惯和行为习惯,全体员工通过积极践行务实和创新精神,让文化理念体现在我们的行动中,转化成每个人的成长业绩和公司发展的现实生产力。最后是要传承好弘扬好公司的企业文化:文化建设是一项系统工程,绝非一日之功可以完成,只有具有京新特色、符合京新实际、为员工赋能的企业文化,才能让我们走的更远。

为此全体京新人务必率先垂范、身体力行,努力去学习、理解和践行京新的文化理念和核心价值观,增强责任感和使命感,深度提升运营效率和组织效率,树立优秀的企业形象。

公司总经理王能能代表公司作2018年度工作报告。在报告中,王总回顾总结了过去2018年公司取得的各项成果,展望公司2019年的工作规划。王总在报告中指出,面对国际经济下行,医药行业进入转型升级的现状,全体京新人在面对严峻的外部环境下,务必以”务实 创新 包容 共赢“的核心价值观为指导,积极践行公司企业文化内涵、推进公司战略落地、提升公司产品研发营销创新能力等方式,为稳步实现京新转型升级、健康发展而奋斗。

工会主席何苏红代表第六届工会委员会向大会作题为《践行文化服务企业服务职工》的工作报告,报告全面总结并回顾了2018年工会的主要工作情况。报告指出,2018年公司工会紧密围绕公司战略和文化,在充分履行好工会职责的同时,积极参与公司职工管理,企业文化建设等工作,助力员工成长,并通过组织开展各类活动,为公司发展营造良好的氛围,进而激发员工创新活力,提高员工的向心力和凝聚力,为公司的健康快速发展提供强有力的保障。

会议期间组织参会人员进行企业文化现场考试。

未来,公司工会将紧密围绕公司发展战略和企业文化,以实际行动践行企业文化,整合资源,务实创新,聚力增效,为全面实现京新药业2028年,进入中国医药工业50强的目标作出新的更大贡献!

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