“敢想、敢说、敢做、敢当、敢为天下先”是管理者的素质要求之一，它要求管理者在做事上必须有创新的思路和想法，敢于大胆想象，敢于直言不讳，敢于尝试新事物，敢于承担责任，敢于开创先河。然而，“五敢”产生积极效用的同时，也产生了一些盲目、武断的负面影响。

纵观历史，三国蜀将马谡，可谓“敢想、敢说、敢做、敢当、敢为天下先”，深得上司赞许。在驻守街亭时，“五敢”却让他惨遭失败，被斩立决。其教训让世人永记至今。新中国成立不久，“五敢”又激狂澜，“敢想、敢说、敢做、敢当、敢为天下先”让世界震惊——不怕做不到，就怕想不到、砸锅炼钢造军舰、一亩田产出万斤粮……，结果砸了锅只好吃起大锅饭，万斤粮变成斤粮田……。

痛定思痛，马谡当时如能“善想、善说、善做、善当、善为天下先”，他就不会低估对手实力；死守街亭，不贸然出击，就不会落个被动局面，最后失去街亭，被斩立决。同样，新中国前期的“五敢”局面被后人赏鉴，新一代领导人推出了新的工作要求，要求各级领导干部“善想、善说、善做、善当、善为天下先”，思考问题要善于依靠科学、根据国情，不想不符客观事实的事；说话、做报告要善于注重理论、实践依据，实事求是，不说无边际大话；做事要善于应用各种方法和技巧，讲究理论结合实践，不做顾前不顾后的事；承担问题要善于注重事实，该担的担，不该担的不担，不做别人的替罪羊和怨死鬼；成就大业要善于考虑社稷安危、百姓劳苦，不做害人利己的事。最后提出了“对外开放，对内搞活，建设具有中国特色的社会主义国家”政策，使国民经济快速增长。

综上所述，“敢想、敢说、敢做、敢当、敢为天下先”，是对管理者的个性素质要求，它只要求管理者有信心、决心、胆量就行；“善想、善说、善做、善当、善为天下先”，是对管理者的能力素质要求，它要求管理者有一定的理论知识和日常经验，有一定的方法和技能、有一定的辩论力和自制力、还要有雄志大略和超人魄力。